Si tiene un caso de asilo pendiente o está pensando en solicitarlo, una propuesta de norma publicada el 20 de febrero de 2026 podría cambiar por completo su capacidad para trabajar legalmente en los Estados Unidos. El Departamento de Seguridad Nacional propone restricciones drásticas a los permisos de trabajo para solicitantes de asilo que podrían acabar con las nuevas autorizaciones de empleo basadas en el asilo durante años.
Esto es lo que necesita saber, lo que significa para su caso y los pasos que debe seguir ahora mismo.
Este es el cambio que tendrá un impacto más fuerte y rápido si la norma entra en vigor.
En el sistema actual, los solicitantes de asilo pueden solicitar un Documento de Autorización de Empleo (EAD) 150 días después de que el USCIS reciba su solicitud de asilo. El permiso de trabajo en sí puede expedirse después de 180 días, lo que se conoce como el plazo del EAD de asilo.
La norma propuesta cambiaría ese plazo de espera de 150 días a 365 días. Eso significa que habría que esperar un año entero solo para presentar la solicitud y, posiblemente, mucho más tiempo para recibir realmente el permiso de trabajo.
Para muchos solicitantes de asilo, esos seis meses adicionales sin autorización legal para trabajar significan la diferencia entre la estabilidad y la crisis. Afecta a su capacidad para pagar el alquiler, mantener a su familia y conservar los recursos que necesita para llevar adelante su caso de manera eficaz.
Aquí es donde la norma propuesta se vuelve más drástica.
El DHS propone suspender la aceptación de todas las nuevas solicitudes de EAD basadas en el asilo cuando el tiempo medio de tramitación de los casos de asilo afirmativos supere los 180 días durante 90 días consecutivos. Dado que la acumulación actual de solicitudes de asilo supera los 1,4 millones de casos y que la gran mayoría tarda más de 180 días en tramitarse, es casi seguro que este umbral se alcanzaría de inmediato.
¿Cuánto tiempo podría durar la pausa? La propia norma propuesta reconoce que podría tardar entre 14 y 173 años en resolverse. La agencia afirma abiertamente que esta pausa podría durar décadas.
En resumen: si esta norma se aprueba definitivamente, es posible que los nuevos solicitantes de asilo no puedan obtener permisos de trabajo en un futuro próximo.
En este momento, el USCIS tiene un plazo de 30 días para resolver una solicitud inicial de permiso de trabajo basada en el asilo una vez que se cumple el plazo de 180 días. La norma propuesta ampliaría ese plazo de tramitación a 180 días.
Si a esto le sumamos la nueva espera de 365 días para presentar la solicitud, eso significa que un solicitante de asilo podría tener que esperar hasta 18 meses antes de recibir un permiso de trabajo, incluso en el mejor de los casos, cuando no se aplique la pausa. Esto supone un cambio significativo con respecto al plazo actual, del que dependen la mayoría de los solicitantes de asilo para tener una estabilidad financiera básica.
La norma propuesta no solo cambia el momento en que se puede solicitar. Introduce motivos completamente nuevos por los que el USCIS podría denegar su solicitud de permiso de trabajo por asilo.
Según la propuesta, no podrías optar a un permiso de trabajo si:
Estas nuevas restricciones descalificarían a un número significativo de solicitantes de asilo que actualmente cumplen los requisitos para obtener un permiso de trabajo según las normas vigentes.
Se trata de un cambio sutil pero importante.
Actualmente, si usted cumple con los requisitos de elegibilidad y se ha cumplido el plazo de 180 días, el USCIS debe expedir su permiso de trabajo. La norma propuesta haría que la autorización de trabajo para los solicitantes de asilo fuera totalmente discrecional, lo que significa que el USCIS podría denegar su solicitud incluso si técnicamente cumple los requisitos.
Este cambio otorga a la agencia una amplia autoridad para denegar permisos de trabajo según cada caso concreto, lo que añade un grado de imprevisibilidad a un proceso que ya de por sí es incierto.
Si ya tienes un permiso de trabajo basado en el asilo, la norma propuesta también afecta a las renovaciones.
Los solicitantes de renovación deberán demostrar que están tramitando activamente su solicitud de asilo. Su EAD se cancelará inmediatamente si se deniega su solicitud de asilo, a menos que presente una apelación a tiempo. Además, todos los solicitantes, tanto los que presenten una solicitud inicial como los que soliciten una renovación, deberán presentarse para someterse a un proceso de identificación biométrica, y el incumplimiento de esta obligación dará lugar a la denegación automática.
Para los solicitantes de asilo que ya tienen permisos de trabajo válidos, esto es un recordatorio de que faltar a una cita con el USCIS podría tener consecuencias más graves que nunca con estos cambios propuestos.
Es importante comprender que estos cambios propuestos se sumarían a la congelación existente en la tramitación de solicitudes de asilo que el USCIS implementó a finales de 2025. En virtud de esa política independiente, el USCIS ha suspendido todas las decisiones definitivas sobre las solicitudes de asilo afirmativas y ha paralizado las prestaciones de inmigración para las personas procedentes de docenas de países designados.
Por lo tanto, los solicitantes de asilo ya se enfrentan a un sistema que prácticamente se ha paralizado. Esta nueva norma propuesta añadiría otra barrera, bloqueando la autorización de trabajo de la que dependen muchos solicitantes de asilo para sobrevivir mientras esperan una decisión que el USCIS ya ha dejado de emitir.
Si está lidiando tanto con la retención del trámite como con inquietudes sobre su permiso de trabajo, hablar con un abogado con experiencia en inmigración puede ayudarle a comprender cómo estas políticas superpuestas afectan su situación específica.
No, y esto es fundamental comprenderlo.
Se trata de una propuesta de norma, no de una norma definitiva. Se publicó en el Registro Federal el 20 de febrero de 2026 y ahora está sujeta a un periodo de comentarios públicos. El público tendrá al menos 60 días para enviar comentarios, tras lo cual el DHS deberá revisar dichos comentarios, realizar los cambios oportunos y publicar una versión definitiva antes de que la norma entre en vigor.
Esto significa que podrían pasar meses antes de que se implementen estos cambios. También se esperan impugnaciones legales, lo que podría retrasar o bloquear la norma por completo.
Sin embargo, la dirección es clara: la administración está tomando medidas agresivas para restringir las autorizaciones de trabajo basadas en el asilo. Planificar con antelación es lo más inteligente que puedes hacer.
La norma propuesta afectaría principalmente a:
Si ingresó a los Estados Unidos sin inspección y no cumple con la estricta excepción de notificación de 48 horas, el impacto podría ser particularmente grave. Del mismo modo, si su solicitud de asilo se presentó fuera del plazo de un año, las nuevas restricciones de elegibilidad podrían bloquear por completo su acceso a la autorización de trabajo.
La norma no afecta a las personas a las que ya se les ha concedido el asilo. Si su solicitud de asilo ha sido aprobada, usted está autorizado a trabajar en virtud de su estatus y no necesita un EAD. Tampoco afecta a los solicitantes de asilo en proceso de expulsión cuyos casos están pendientes ante un juez de inmigración, ya que estos se tramitan mediante un proceso defensivo independiente.
La norma propuesta aún no ha entrado en vigor, pero es importante prepararse. Esto es lo que debe hacer:
En este momento, sí. Las normas vigentes siguen en vigor mientras esta propuesta de reglamento se tramita a través del proceso normativo.
Si presentó su solicitud de asilo y ya ha transcurrido el plazo de 180 días, aún debería poder solicitar y recibir un permiso de trabajo en virtud del marco actual, sujeto a las retenciones de tramitación independientes que el USCIS ha impuesto a determinados solicitantes. Los cambios normativos propuestos no entrarán en vigor hasta que se publique la norma definitiva, lo que podría tardar varios meses como mínimo.
Dicho esto, es posible que el margen de tiempo se esté reduciendo. Actuar con rapidez para presentar su solicitud mientras las normas actuales siguen vigentes es la medida más protectora que puede tomar.
Si tiene preguntas sobre su caso de asilo, su permiso de trabajo o cómo estos cambios propuestos afectan su situación, comuníquese con Brudner Law para analizar sus opciones. Navegar por el proceso de asilo en 2026 requiere una estrategia cuidadosa, y contar con un abogado de inmigración experimentado de su lado puede marcar la diferencia. Brudner Law puede ayudarlo a avanzar con claridad.
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